SANAL ORTAMDA KARİYER FIRSATLARI

İnternet kavramının ortaya çıkması ve farklı bir boyut kazanması ile internet iletişimi, iş arayanların ufkunu tamamen geliştirmiş ve yeni kavramların oluşmasına neden olmuştur. Internet vasıtası ile iş arayan kişiler sınırları tamamen ortadan kaldırmışlar ve globalleşmenin gereği olan karşılıklı bilgi alışverişini kariyer geliştirme aracı olarak kullanmaya başlamışlardır. Internet her konuda olduğu gibi iş arayan kişilerinde değişik kaynaklara daha kolayca ulaşmasını sağlamıştır. Özellikle son yıllarda Internet üzerinde büyük bir iş arama potansiyeli yaratılmış ve profesyonel yöneticiler başta olmak üzere kariyer olanaklarını araştıranlar büyük artış göstermiştir. İnsan kaynaklarının doğru değerlendirilmesinde oldukça etkili sonuçlar sağlayacagı tespit edilen internet kavramı, bu konuda da oldukça hızlı bir gelişim göstermiştir. Şu anda çalışmak istediğiniz herhangi bir ülke için internet üzerinden ilan edilen pozisyonlara hızla ulaşabilir ve kariyer hedeflerinizi uluslararası boyutlara taşıyabilirsiniz. Bu şimdiye kadar bir ülke sınırları içerisinde kapalı kalmış işgücü potansiyelinin ülkelerarası paylaşılmasını hatta kıtalararası transferleri gündeme getiren bir özelliğin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bügün internet aracılığı ile bir bilgisayar mühendisi istediği herhangi bir ülkede ilan edilen pozisyona başvurabilir ve kendisine daha önce ulaşmayı bile hayal edemediği bir kariyer olanağı yaratabilir. Veya bir Telekomunikasyon Mühendisi kendisine kolaylıkla Çinde veya Kanada 'da iş olanağı yaratabilir. Uluslararası piyasada iş arayan herhangi bir işgörenin bu konuda atması gereken adımlar kısaca aşağıdaki gibi belirlenebilir: İŞ ARARKEN INTERNET NASIL KULLANILIR... Ilk atılacak adım internet üzerinde yayın yapan adreslerden en çok pozisyon bulunduranların ve adaylar tarafından en fazla ziyaret edilenlerinin tespit edilmesidir.Bu konuda faaliyet gösteren bazı sitelerin adresleri: www.kariyer.net ;  Türkiye'nin en gelişmiş İnsan Kaynakları / Kariyer Sitesi Kariyer.Net ülkemizin en modern ve gelişmiş ve aynı zamanda öncü İnsan Kaynakları/ Kariyer sitesidir. 1999 yılı başında faaliyete geçmiş olan Kariyer.Net ülkemizdeki büyük bir boşluğu doldurmaktadır. İş arayanlarla, işverenleri bir araya getirmeyi hedefleyen Kariyer.Net, faaliyetlerini üç ana konu başlığı altında toplamıştır; İş arayan adaylara, ülkemizde ilan edilen bütün pozisyonlara tek bir veritabanını sorgulayarak ulaşma imkanı veren iş arama veritabanı bölümü, Kalifiye personel arayan firmalara en yaygın bir biçimde pozisyonlarını ilan etme fırsatı sağlayan veritabanı bölümü, Adaylara kariyerlerini geliştirmek için her türlü yönlendirici bilgiyi sağlayan bölüm (Özgeçmiş yazma, mülakat teknikleri, insan kaynakları makaleleri vs.) Westech Virtual Job Fair (http://www.vjf.com/) 1994 ' den beri aktif halde bulunan bu site daha çok teknoloji ağırlıklı kariyer olanaklarına yer vermektedir. E.span (http://www.espan.com/) NationJob Network (http://www.nationjob.com/) 1995' de kurulmuş olan bu site hem adaylar hemde işverenler için tamamemn ücretsiz olup Amerikanın en büyük sitelerinden biridir. Computerwork.com (http://www.computerwork.com/) *1996 dan beri aktif olarak faaliyet gösteren bu site daha çok teknoloji ağırlıklı sektörlerde faaaliyet gösteren adaylara ve firmalara destek verilmektedir. Bu sektörlerin başında bilgisayar ve haberleşme gelmektedir. Kariyer Search & Selection Consultants (http://kariyer.com.tr/) İkinci adımda adayın, sitede bulunan on - line özgeçmiş formatlarını tam anlamı ile inceleyerek istenen bilgilerin doğru bir şekilde veritabanına girmesi gerekmektedir. Eğer hazır bir özgeçmişiniz varsa, bazı siteler bu özgeçmişi de e-mail vasıtası ile gönderilmesi koşulu ile kabul etmektedirler. Ayrıca hazır olan özgeçmişinizi kopyala/yapıştır (copy/paste) fonksiyonu ile hazır olan özgeçmiş formunda belirtilen boşluğa ilave edebilirsiniz. Ayrıca bu tür personel istihdam ve pozisyon veritabanı sitelerinde, başvurmak istediğiniz pozisyonlarla ilgili çok detaylı iş tanımları ve işveren bilgileri bulunmaktadır. Herhangi ilan edilen bir pozisyona başvurmadan önce işveren profillerinin incelenmesi daha sağlıklı sonuçlar ortaya çıkaracaktır. İNTERNETİN ETKİLERİ Değişik bir boyutta İstihdam potansiyelinin ortaya çıkması ile Internet üzerinde sadece bu konuda hizmet veren firmalar kurulmuş ve özellikle Amerika ve Avrupa da Personel Danışmanlığı firmaları da portföylerinde bulunan pozisyonları internet vasıtasıyla duyurmaya başlamışlardır. Ayrıca firmaların internet sayfalarında yer alan özgeçmiş formlarının adaylar tarafından doldurulması vasıtası ile oldukça değerli bir veritabanı oluşmasına yol açılmıştır.Bu veritabanları oldukça büyük sayılara ulaşmıştır. Bazı siteler veritabanlarında aşağı yukarı 300.000 özgeçmişi bulunduracak duruma gelmişlerdir. Bu kadar geniş bir veritabanını kontrol etmek için oldukça büyük teknolojik yatırımlar yapılması gerekmektedir. Firmaların bünyelerinde açık bulunan pozisyonlar için araştırma yapan personel veya insan kaynakları yöneticileri de bu kaynaklara ulaşma imkanını kolayca elde etmişlerdir. Özellikle işveren tarafı bu konudan oldukça büyük faydalar sağlamaktadır. Çünkü çok büyük bir aday veritabanına oldukça düşük bir ücret ödeyerek ulaşma imkanını elde etmişlerdir. Ayrıca işverenler, bu tür sitelerde yayınladıkları firma profilleri ile, firmalarının tanıtımlarını daha etkin bir şekilde yapabilmekte ve adaylar daha detaylı bilgiler aktarabilmektedirler. Firmalar, vizyonlar, hedefleri, firma kültürleri ve finansal yapıları ile bilgileri bu tür sayfalarda aktarabilmekte ve daha kalifiye işgücüne ulaşabilmektedirler. Ayrıca bu sitelere verdikleri reklamlarla, en fazla ziyaret edilen siteler arasında yer alan bu sitelerin ziyaretçi yoğunluğundan maximum seviyede faydalanabilmektedirler. Özellikle çok uluslu ve ismi çok bilinen firmalar bu tür internet siteleri vasıtası ile adaylara firmalarını daha yakından tanıtma imkanı yaratmışlar ve bu yolla daha kalifiye kişilere lokal market dışında da ulaşma imkanı elde etmişlerdir. Ayrıca bu tip siteler adaylara kariyer fuarları, personel arayan firmaların detaylı profilleri ve personel danışmanlığı firmaları ile ilgili bilgiler aktarmaktadırlar ve adaylara kariyerlerini nasıl geliştirecekleri konusunda bir takım profesyonelce hazırlanmış makalelerle yol göstermektedirler. Bu konu başlıklarına ek olarak, adayın özgeçmişini oluştururken nelere dikkat edeceği, profesyonel özgeçmiş türleri ile ilgili detaylı bilimsel bilgilere yer verilmektedir. Adayın mülakatlar da nasıl davranacağı ve etkili mülakat teknikleri konusundada bu tür sitelerden oldukça fazla bilgi temin edilebilmektedir. Bu global gelişmeler klasik ilan yöntemlerini ikinci plana itecek duruma gelmistir. Gazete ilanlarının dar ve lokal markete yönelik olması ve pahalı bir yayım aracı haline gelmesi bu konunun gelişmesinde büyük rol oynamıştır. Ülkemizde ise bazı medya kuruluşları bu konunun öncülüğünü yapmış ve internetin yaygınlaşmasında oldukça önemli katkılar sağlamışlardır. Buna karşın bilgisayar kullanımının beklenen hızla yaygınlaşmaması nedeniyle internet kullanımı da istenen yaygınlığa tam anlamı ile ulaşamamıştır. Maalasef interneti hala bir lüks olarak görenler ve konunun geleceğin değil, günümüzün en gelişmiş iletişim aracı olduğunun farkında değillerdir. Copyright © Kariyer.Net [Geri]  [Sayfayı Yeniden Yükle]